■人員配置基準について、加算要件の充足状況の定期的な確認ができている ■デイサービスでのイベントメニューが多彩 ■生産性向上のための職員提案の収集・採用 ■カスタマーハラスメントのマニュアルや啓発掲示 通常、このように運営指導時に事業所の取り組みを評価されることはありませんので、驚きと共に嬉しい総評をいただきました。私たちが、日頃標準的に行っている業務・運営が、とても正しい方向でやれていることを再確認する機会にもなり、本当に良かったです。 今後も、ご利用者中の皆様や、ご入居をご検討中の方々が安心して生活いただけるよう、適切な事業運営に取り組んでまいります。 |